![]() |
Добро пожаловать, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
alan |
![]()
Сообщение
#1
|
![]() zzz... ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Администраторы Braingames Сообщений: 13 548 Регистрация: 23.2.2009 Из: Симферополь Пользователь №: 13 114 ![]() |
Уже несколько человек подметили, что текущий рейтинг не очень мотивирует большинство участников сайта, так как чтобы попасть в топ нужно решить сотни задач, и не все верят в свои силы/готовы вложить столько времени в решение задач.
Отсюда вопрос - какой топ игроков/рейтинг вдохоновлял бы вас на решение задач? Какой топ/рейтинг вдохновлял бы новичков по вашему мнению? Давайте устроим мозговой штурм - пишите любые идеи, которые приходят в голову. |
![]() ![]() |
med |
![]()
Сообщение
#2
|
Новичок ![]() Группа: Пользователи Braingames Сообщений: 5 Регистрация: 21.8.2014 Пользователь №: 51 100 ![]() |
Все же, оценивать только по решенным задачам не совсем то, что нужно, чтобы поднять активность. Чтобы поднять посещаемость, она должна влиять на рейтинг.
То есть разбиванием на теги, на темы и т.п. можно решить только часть проблемы, но при этом наплодить рейтингов, ценность каждого из которых будет падать. Можно ввести не рейтинг, а систему рангов. Тоже основанную на сумме факторов. В игре «triviador» довольно мотивирующая система рангов. Ранг игрока никогда не уменьшается, только увеличивается. Достичь каждого следующего ранга сложнее, чем предыдущего. «Задания» для достижения рангов могут быть разными. Например, чтобы достигнуть 1 ранга нужно заходить на сайт 1 раз в неделю. Через месяц + ранг. Или по количеству решенных задач за ограниченное время. В результате пользователь видит четкую цель, которая зависит от него, а не от успешности других пользователей. В «triviador» это реализовано немного жестоко – там нужно войти в ТОП3 недели своего ранга, чтобы перейти на следующий. Это заставляет заходить в игру каждый день. Здесь такая система не сработает, но что-то похожее на этой основе сделать можно. |
![]() ![]() |
![]() |
Упрощённая версия | Сейчас: 3.9.2025, 15:19 |